효과를 극대화 시킬 필요가 있다.
본 연구의 목적은 조직구성원의 감성지능이 직무외적이고 자발적인 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는 가와 이러한 두 변수간의 관계가 조절변수인 리더와 부하의 교환관계(LMX)에 따라 달라지는지를 규명하여 인적자원관리상의 전략적 시사점을 제공
I. 서론
i. 경영자의 윤리적 리더십의 중요성
<윤리경영 실천체계와 조직몰입간 조절효과>
조직과 리더의 영향력과 권위를 부하들이 수용할 때 조직에 대한 일체감이 형성되어 조직몰입이 유발되며, 신뢰를 바탕으로 한 개방적이고 진실한 의사소통은 조직 내부와 외부의 불확실성과 모호성을 감소
조직몰입, 심리적 주인의식에 대한 선향연구 검토
선행연구를 근거로 종업원 지주제도와 조직몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 조절효과에 대한 실증적 규명
종업원 지주제도를 도입하는 기업의 실무자, 연구자에게 새로운 모티브 제공
2. 이론적 연구 – 종업원 지주제도
2-1 종업원
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적
오늘날의 커뮤니케이션(communication)기술 발달은 조직이나 커뮤니티의 형태에 많은 변화를 가져왔다. 특히 한국에서는 네트워크 기술의 비약적인 발달을 통해 인터넷 전문업체들이 생겨나게 되고, 기존 기업들의 가상공간 진출을 통해서 공식적 조직이나 비공식적
효과를 증대시켜 생산성을 향상시킬 수 있다. 이에 조직 내에서 나타나는 인간 성중 대표적인 마키아벨리즘, 타입A형 성격과 조직 구성원들이 조직내에서 앓을 수 있는 증후군을 고찰 해 보고 그 시사점을 알아보고자 한다.
1. 조직 내의 인성요인
1)Locus of control(조절중심)
"locus of control"이란 ‘운명론
조직이 노력을 통해 달성하고자 하는 결과가 무엇인지를 명확히 밝히는 과정이며, 조직의 효율성과 효과성을 증진시키려는 의도를 가지고 있다.
목표설정의 중요성
▶ 목표는 행동을 안내하고 지시한다.
▶ 목표는 개인, 팀, 부서, 조직에게 도전할 과제와 그 성과를 평가할 수 있는 지표를 제
조직의 온도상승이 나타날 것이고 신진대사가 증가되고 이로 말미암아 열은 더욱 생성이 되며 혈관이 확장되고 혈액순환이 증가되면서 전신 체온상승을 가져오게 된다. 신진대사의 증가에 의해 산소 소요량이 증가되고 노폐물(젖산, 탄산가스 등)이 증가되면 이런 현상에서 심장, 신장, 폐의 활동이 증
조절 능력을 키우고, 스스로 생활습관을 개선해 나가도록 돕는 아동청소년 보호 프로그램이다. Y4P*의 줄임말이기도 한 YP는 규제중심의 보호정책에 대한 대안적 접근방식의 청소년 보호활동으로 지난 2003년 개발되어 그동안 전국 289개 학교와 728개 지역단체 동아리에 보급되면서 그 효과를 인정받고 있
조직이나 근육 신경계에 새로운 활력소를 불어 넣어줌으로써 근육의 피로가 회복되고 운동신경의 활동도 활발하게 하여 스트레스를 줄여주는 역할을 한다.
Ⅱ. 스포츠마사지의 역사와 어원
현재 세계적으로 주목 받고 있는 마사지는 아주 오래전 원시시대부터 마사지의 기초적인 흔적들이 발견되